<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
			<journal>
			<title>Journal of Mashhad Medical Council</title>
			<title_fa>مجله سازمان نظام پزشکی مشهد</title_fa>
			<short_title></short_title>
			<subject>Medical Sciences</subject>
			<web_url>https://jmmc.mums.ac.ir/</web_url>
			<journal_hbi_system_id>0</journal_hbi_system_id>
			<journal_hbi_system_user></journal_hbi_system_user>
			<journal_id_issn>2383-1669</journal_id_issn>
			<journal_id_issn_online>2383-1200</journal_id_issn_online>
			<journal_id_pii></journal_id_pii>
			<journal_id_doi></journal_id_doi>
			<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
			<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
			<journal_id_sid></journal_id_sid>
			<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
			<journal_id_science></journal_id_science>
			<language>fa</language>
			<pubdate>
				<type>jalali</type>
				<year>1392</year>
				<month>6</month>
				<day>1</day>
			</pubdate>
			<pubdate>
				<type>gregorian</type>
				<year>2013</year>
				<month>9</month>
				<day>1</day>
			</pubdate>
			<volume>17</volume>
			<number>1</number>
			<publish_type>online</publish_type>
			<publish_edition>1</publish_edition>
			<article_type>fulltext</article_type>
			<articleset><article>
				<language>en</language>
				<article_id_issn></article_id_issn>
				<article_id_issn_online></article_id_issn_online>
				<article_id_pubmed></article_id_pubmed>
				<article_id_pii></article_id_pii>
				<article_id_doi></article_id_doi>
				<article_id_iranmedex></article_id_iranmedex>
				<article_id_magiran></article_id_magiran>
				<article_id_sid></article_id_sid>
				<title_fa>بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سطوح فرسودگی شغلی در کارکنان درمانی شاغل در بیمارستان‌های شهر مشهد</title_fa>
				<title>The Relationship between Job Satisfaction and Levels of Burnout in Clinical Staff Working at Hospitals in Mashhad</title>
				<subject_fa></subject_fa>
				<subject></subject>
				<content_type_fa>مقاله علمی-پژوهشی</content_type_fa>
				<content_type>Research Article</content_type>
				<abstract_fa><![CDATA[پیش‌زمینه: نیروی انسانی در محیط کار با معضل  فشار روانی ناشی از عوامل سازمانی رو به رو است که بر رضایت شغلی وی تأثیر دارد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و سطوح فرسودگی شغلی در پرسنل درمانی بیمارستان‌های مشهد صورت گرفت. روش‌ها: در یک مطالعه توصیفی-تحلیلی، 660 نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد که به روش طبقه‌ای، خوشه‌ای و در مرحله آخر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند، ابزار پژوهش را که شامل  اطلاعات دموگرافیک و پرسش‌نامه‌های رضایت شغلی و  فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) بود را تکمیل نمودند. آنالیز داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS انجام شد. یافته‌ها: در رابطه با ابعاد سه‌گانه فرسودگی شغلی؛ 38.6% کارکنان سطوح کم خستگی هیجانی، 58% سطوح کم مسخ شخصیت و 62.9% سطوح کم فراوانی کفایت شخصی را گزارش کردند. 42.1%  کارکنان رضایت شغلی کم، 54.8% رضایت متوسط و 3 درصد نیز رضایت شغلی بالایی داشتند. ارتباط معکوس و معنی‌داری بین  احساس خستگی هیجانی و مسخ شخصیت با رضایت شغلی وجود داشت، به طوری که کارکنانی که رضایت شغلی بیشتری داشتند، خستگی هیجانی و مسخ شخصیت کمتری را گزارش  کردند (P&lt;0.05). کفایت شخصی بالا در کارکنانی گزارش شد که از شغلشان رضایت نسبی داشتند (P&lt;0.05). نتیجه‌گیری: رضایت شغلی در پرسنل بیمارستان‌ها در حد متوسط و میزان کلی فرسودگی شغلی در بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت پایین بود اما در بعد کفایت شخصی نیز پایین گزارش شد (عامل خطر). افزایش رضایت شغلی در کارکنان منجر به کاهش خستگی هیجانی و مسخ شخصیت می‌شود.]]></abstract_fa>
				<abstract><![CDATA[Background: Human resources are exposed to the scourge of mental pressure caused by organizational factors which can affect job satisfaction. This study was designed to determine “the relationship between job satisfaction and levels of Burnout in clinical staff working at hospitals in the city of Mashhad”. Methods: In this descriptive-analytical study, the sample size was 660 medical personnel in hospitals of Mashhad University of Medical Sciences which were selected with stratified, cluster and in the final phase with simple randomized sampling methods. They completed the research questionnaire which included demographic information form, the questionnaire of job satisfaction and the Maslach Burnout Inventory (MBI). Data were analyzed using SPSS version11.5 with the appropriate statistical tests. Results: According to 3 factors of MBI, 38.6% of subjects reported low levels of emotional exhaustion, 58% low levels of depersonalization and 62.9% low levels of personal accomplishment. 42.1% of the medical staff had low, 54.8% had moderate and 3% had high levels of job satisfaction. There was a significant inverse correlation of emotional exhaustion and depersonalization with job satisfaction as medical staff that had higher job satisfaction reported less emotional exhaustion and depersonalization (P&lt;0.05). High personal accomplishment was more reported form employees who were relatively satisfied with their job (P&lt;0.05). Conclusion: Job satisfaction in staff of hospitals was found to be moderate. The burnout based on emotional exhaustion and depersonalization was low but personal accomplishment was also low (risk factor). Improvement of job satisfaction may reduce emotional exhaustion and depersonalization in medical staff.]]></abstract>
				<keyword_fa>کارکنان درمانی، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی مازلاک</keyword_fa>
				<keyword>Maslach Burnout Inventory (MBI), Medical Staff, Job satisfaction</keyword>
				<start_page>6</start_page>
				<end_page>9</end_page>
				<web_url>https://jmmc.mums.ac.ir/article_1825.html</web_url>
			<author_list><author>
				<first_name>Masoumeh</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Saeidi</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>معصومه</first_name_fa>
				<middle_name_fa>معصومه</middle_name_fa>
				<last_name_fa>سعیدی</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email>ma.saeidi@yahoo.com</email>
				<code>6137</code>
				<coreauthor>No</coreauthor>
				<affiliation>Student Research Committee, School of Medicine, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران</affiliation_fa>
				 </author><author>
				<first_name>Ali</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Talaei</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>علی</first_name_fa>
				<middle_name_fa>علی</middle_name_fa>
				<last_name_fa>طلایی</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email></email>
				<code>6138</code>
				<coreauthor>No</coreauthor>
				<affiliation>Psychiatry and Behavioral Sciences Research Center, School of Medicine, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>مرکز تحقیقات روانپزشکی و علوم رفتاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران</affiliation_fa>
				 </author><author>
				<first_name>Akbar</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Derakhshan</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>اکبر</first_name_fa>
				<middle_name_fa>اکبر</middle_name_fa>
				<last_name_fa>درخشان</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email></email>
				<code>6139</code>
				<coreauthor>No</coreauthor>
				<affiliation>Ophthalmology Research Center, School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>مرکز تحقیقات چشم پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
				 </author><author>
				<first_name>Gholam Hasan</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Khodaei</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>غلامحسن</first_name_fa>
				<middle_name_fa>غلامحسن</middle_name_fa>
				<last_name_fa>خدایی</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email>khodaeigh@mums.ac.ir</email>
				<code>6136</code>
				<coreauthor>Yes</coreauthor>
				<affiliation>Consultant of Deputy of Health, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
Editor-in-Chief of Behvarz Journal, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>مشاور معاونت بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.
مدیر مسئول فصلنامه کشوری بهورز، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران</affiliation_fa>
				 </author></author_list>
				</article>
			</articleset>
			</journal>